1、帮助企业将节约成本，提高企业效率
灵活用工对于企业来说，意味着不必长期雇佣大量人力，只在需要的时候去细化分配工作、支付酬劳即可。在灵活用工的模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。
2、帮助个人更好的实现个人价值
对个人来讲，灵活用工可以根据个人时间、个人爱好、个人对工作环境的这种追求，让劳动者实现时间自主、工作环境自主、工作内容自主，在实现个人收入结构多元化的同时，还可以满足自我实现的价值需求。
3、满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题比较好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，促进企业效率的稳步提升。
4、避免劳动纠纷，疏导风险
灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。新型灵活用工模式一般由企业跟第三方平台达成服务外包合作，再分包给个人的形式，这种形式下的灵活就业人群与任何一方不存在劳动关系，而是合作关系。灵活用工模式下，灵活用工需求企业“使用”灵活就业人群，而非“雇佣”灵活就业人群，双方不存在劳动关系。由于不存在劳动关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险就会大大降低。 总的来说，企业经过灵活用工方式后，直接成本如社保成本、工资成本、福利成本将大大减低；时间成本和风险成本等隐性成本的降低更是无法简单用数字来衡量。
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