早在上个世纪90年代，国家改革开放的第二个重要阶段，随着市场经济的发展也随着私人的企业公司越来越多。相应的合法的雇佣关系也应运而生，随之而来的是被雇佣者的劳动权益保障。所以早期的社保开始出现，首先是为了保障被雇佣者的养老医疗方面的权益而生，后来随着时间的发展，社保由早起的养老险，医疗险发展壮大到工伤，失业，生育五种保险。再后来为了保障员工的住房需要，城市住房公积金也随之诞生了。
由于市场经济的不断扩大，行业的区分也越来越明显，也越来越细致。甚至每个公司里岗位的设置也更加明确化。再到后来的公司为了适应市场的发展，更加有效率的去开发市场，节约自身的投入资本。所以好多大型的企业，尤其是国企和外企，都将人力资源这块本该属于自己公司的业务外包出去。这样一来不仅没有增加公司的工作量，反而在节省了公司的成本，外包公司的专业也给企业大大提高了自身的管理效率。尤其是信息化的21世纪，在这个信息爆炸的时代里，时间和成本就是一切。所以才出现了以邦芒人力资源为代表的人力资源外包行业，真正为企业完全投入自身主业的发展而起到了推波助澜的作用。