1、非核心业务的外包
大家应该都知道现在有很多企业的话，都会有一些核心业务人员，这些核心业务人员的话，一般都是要求的比较稳定会比较好一些。但是对于那些非核心业务的人员的话，那么也就没有必要去进行招聘，这也就会比较麻烦可能也并不会需要一直有这一方面的员工的存在，只是需要暂时性的去帮助解决一些问题，所以也就需要暂时性的进行招聘。如果直接去市场上面进行招聘的话，可能也就会比较麻烦，还需要签订劳动合同，也会需要自己给员工购买一些福利，也就会比较容易给企业造成一些资金方面的损失。如果直接选择外包的话，也就可以帮助大家解决这个方面了，一些非核心业务的人员，可以直接交给外包公司。
2、生产任务的外包
如果需要生产一些产品的话，对于企业来说的话也一样的，可以让自己选择外包这种方式。生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。通过生产线外包不断的完善和社会的认可，相信这一规模以后将会成为整个社会企业发展的主流。
3、招聘流程的外包
招聘流程外包服务以客户为导向，着眼于客户公司在较长的招聘周期内大规模的招聘需求提供定制化解决方案，包括全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包等。为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到，由“起点到终点(End to End)”的一站式服务。邦孚人力服务以快速、高效为宗旨为企业客户降低招聘成本、改善招聘质量、提高招聘流程成效与效率及优化人力资源管理部门事务性工作。
4、服务成效显著
进行适当的业务使企业人力资源部门集中力量关注核心业务，在整个招聘过程中提高招聘效率，降低运营风险，节约招聘成本。引进更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人。通过招聘流程的优化，绩效考核的加强，大大提升招聘效率与质量，整体提升候选人的素质。
邦孚服务外包青岛分公司是从事劳务派遣、人事代理、灵活用过、薪酬外包、企业管理咨询的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响力的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本人仅代表个人观点，仅供参考如有不当欢迎指正）